驻中央外办纪检组:问责5个党组织、12名司局级干部【555000公海手机版】

发布日期:2016-03-31 稿件来源:皖能合肥公司 浏览量:339
近日,皖能合肥公司制定印发《公司领导落实党风廉政建设相关工作计划安排表》。创新党风廉政工作新举措,将全年四个季度按专题研究、岗位履责、部门约谈三项内容,制定公司主要领导、班子其他成员落实党风廉政建设工作计划安排表。
根据该公司主要领导、班子其他成员落实党风廉政建设工作计划表,各相关单位、部门提前将将本单位、本部门配合研究党风廉政建设工作的安排通知相关领导,并将相关记录报监审部备案。其中公司主要领导专题研究工作记录由总经部负责,党课材料收集及履责约谈记录由责任部门负责并交监审部。
此举,进一步明确了该公司领导班子成员落实党风廉政建设工作的具体要求,也为该公司党风廉政建设“两个责任”分解落实和领导人员“一岗双责”赋予了具体的内容。

大兴安岭地区把制度建设作为推进落实党风廉政建设两个责任的治本之策,围绕党风廉政建设和反腐败工作重点,制定和完善了一整套内容清晰、推进有力、问责有效的监督制度,有效推进了党风廉政建设主体责任和监督责任的落实。

人民网北京4月1日电 据中央纪委监察部网站消息,
驻中央外办纪检组成立一年多来,建立七项机制,督促中央外办、中联部、全国友协和外交学会等综合监督单位领导班子及其成员担当全面从严治党主体责任,推动全面从严治党向纵深发展。

实行责任清单制。制定完善了地、县两级党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单,对两个责任进行了细化量化,并下发通知对所属党委制定责任清单工作提出要求。各单位都制定了所属下级党组织和纪委的责任清单,形成了全区上下统一规范、层层衔接的责任体系。

建立七项机制督促履责。建立组长与各单位领导班子沟通通报会商机制。纪检组组长经常与各单位主要负责同志进行工作沟通、通报和会商,每季度召开各单位分管领导同志参加的工作沟通会,坚持问题导向,提醒关注重点人、重点事、重点问题,提出履责要求。建立谈话约谈机制。组长与各单位领导班子成员和管辖部门一把手进行廉政工作谈话,对各单位新任职司局级一把手进行任职廉政谈话,了解履责情况,提出具体要求,传导责任压力。建立整改建议和反馈机制。针对监督执纪中发现的源头性问题,向各单位领导班子发函30份提出整改建议,督促限期整改并反馈结果。建立量化考评和通报机制。设置各单位领导班子及其成员履行主体责任四大类19项指标,要求年中和年底各填报一次,全面掌握履责情况,并汇总分析通报。建立问责工作机制。制定实施《开展问责工作办法》,对5个党组织或班子、12名司局级领导干部和2名正处级干部进行了问责,取得较好警醒效果。建立年度任务督导机制。对每年度各单位领导班子党风廉政建设和反腐败工作要点及机关纪委工作计划进行审核把关,督促分解任务。建立日常联系配合机制。制定实施联系配合办法,明确各单位向纪检组报送问题线索管理、处置和纪律审查等情况、通报或者报告重要情况和问题、抄送文件、报送信息和提供基础情况资料范围和要求。

驻中央外办纪检组:问责5个党组织、12名司局级干部【555000公海手机版】。实行签状背书制。重新修订和完善了2016年党风廉政建设岗位责任书,把主体责任和监督责任清单的内容高度凝练、提纲挈领、抽出筋骨作为党风廉政建设岗位责任书的共性内容,结合党政领导干部分管战线和部门的实际,制定出各具特色的责任清单个性内容,两部分有机融合后形成完整的党风廉政建设岗位责任书,经反复征求意见并例会通过后,组织地、县、乡三级党委和纪委进行了签订并上报备案。2016年,全区累计签订责任书3795份。

各单位扎实履行主体责任。一年来,各单位领导班子落实主体责任工作力度加大,领导班子专题研究党建和党风廉政建设103次,分解任务164项,就反腐倡廉、纪检工作发文部署或者通报情况54次,主要负责同志就党风廉政建设相关工作作出批示指示106次。领导班子主要负责同志及成员带头实践“四种形态”,特别是承担主责用好第一种形态,把“咬耳扯袖”做在平时,共进行提醒谈话、诫勉谈话85人次,并经常就党风廉政建设个别和集体约谈管辖部门主要负责人,把责任压力传导到司局级一把手。领导和支持各单位组织人事部门和机关党委积极践行“四种形态”,增强会管、愿管、敢管自觉性,共对28人次进行提醒谈话,函询22件涉及28人,诫勉谈话6人,建议对18名处级及以下党员干部采取组织措施。

实行提示反馈制。制定了《大兴安岭地区党政领导干部履行党风廉政建设主体责任提示反馈办法》,明确提示反馈对象为地县两级党委主要负责人、行政单位主要负责人和领导班子其他成员,每季度对党政领导干部进行一次常规工作提示反馈。重点工作和临时工作根据工作内容需要随机进行提示。截至目前,已对地级干部进行提示4次。各单位纪委也对同级党政领导干部履行主体责任进行了提示和反馈。

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