响鼓重锤增信心,逆境担当保激情-学《全中华全国总工会李主席豆蔻梢头行应用切磋》的体会

公海贵宾会官网,响鼓重敲增信心,挺字担当振精神

响鼓重锤增信心,逆境担当保激情

工会干部要当好“第一知情人”

学《三个讲话》的体会

学《全总工会李主席一行调研》的体会

记者: 刘丽梅

冀中能源峰峰集团大社矿行政科工会 路红革

大社矿行政科工会 路红革

响鼓重锤增信心,逆境担当保激情-学《全中华全国总工会李主席豆蔻梢头行应用切磋》的体会。工会维权要接地气,要完善帮扶救助体系,当好“第一知情人”。帮扶救助体系要实现“两建档、三走访、五知道、三明确”。企业工会要建立两级贫困特困员工档案,工会小组每月走访一次贫困员工,车间工会对本单位的特困员工每季走访慰问一次,知道本单位困难员工的贫困原因、供养人口、家庭收入、子女入学和家庭成员就业情况,矿工会对重点特困员工实行包户走访,每半年至少一次,动态掌握全矿贫困员工的生活状况、家庭变化和重点特困员工的基本情况。

近期,在工作之余闲暇时间认真阅读了,王社平“2.6”、陈亚杰“2.9”、郭志武“3.19”领导讲话精神,深刻理解了“四种精神”和“三个担当”突出“挺”字主基调和“稳、省、挣、改、创”五字措施等内容,
通过学习感受颇深,体会如下:

近日,我们学习和宣贯了全国总工会李建国主席一行,于
9月19日-22日来河北邯郸调研讲话精神,深刻理解了“创新、务实、服务、见效”
八字主基调和“大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌”等内涵,学习后感受颇深体会如下:

一、工会维权要与企业发展同步

一、严峻的煤炭形势下工会面临新挑战

一、工会经受住严峻的煤炭形势下新挑战

必须树立维权与发展同步的思想意识。发展是硬道理。发展是党执政兴国的第一要务。解放和发展生产力,职工的权益保障才有物质基础。因此,工会干部必须树立维权与发展同步的思想,把促进企业改革、发展作为维护职工合法权益的主题,坚持在促进企业发展中开展工会工作,在企业发展中维护职工的合法权益。工会干部接地气才能暖民心。工会干部只有真正下到基层,才能够真正了解职工的需求和职工的困难、企业的困难,职工群众才能感受到工会组织实实在在的关爱。为了更多地接地气,工会干部要调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、能力提高在一线的工作方法,工会机关领导班子成员和机关干部每人都要联系一家企业、一个困难职工、一名先进模范,做到有困难的企业和职工“必访”,企业生产发展和职工权益实现情况“必清”。
维权要接地气,要建立专业化的维权队伍。工会维权工作许多不尽如人意的地方,或者说未能取得预期的效果,除了体制上的问题外,还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。为此,建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。要提高认识,要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感,对维权工作的意义和作用要有足够认识,懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。要提升维权能力,要把好事办好,实事办实,必须具有一定的能力。这就要求加大工会干部学习和培训的力度,让工会干部熟悉和掌握相关知识,包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等,从而以清晰的工作思路,广阔的视野,恰当的工作手段、方法开展工作。深怀爱职工之心,就是要对广大职工抱有深厚的感情,恪守为职工服务之责,真正想职工之所想,急职工之所急,善谋富职工之策,多办利职工之事。要转变作风,就是克服工会工作行政化倾向,反对官僚主义、形式主义,把精力放到深入基层,深入职工群众上来,时刻把握职工群众的脉搏,保持与职工群众的密切联系,维权工作才能做到点子上,从而增强活力会组织的凝聚力和吸引力,保护好广大职工群众的积极性和创造性,维护职工队伍的团结和社会的稳定。

煤炭企业遇到从未有过的艰难和挑战,给工会勇于担当维权职能提出了实质性的要求,在依法治国的大环境下,车间工会在《工会法》、《中国工会章程》指引下怎样找准定位、寻求于企业荣辱于共的良好氛围和途径。与此同时,职工队伍结构的变化、维权和发展的责任更加重大等,也使车间工会面临新的挑战。

煤炭企业经历了从未遇到的艰难和挑战,给工会维权职能提出了实质性的要求,在依法治国的大环境下,工会在《工会法》、《中国工会章程》指引下找准定位勇于、敢于担当、寻求于企业荣辱于共的良好氛围和途径。与此同时,职工队伍结构的变化、维权和发展的责任更加重大等,
工会工作在交织矛盾中拓展和延伸,协调劳动关系、促进效益回升、维护职工权益、创建和谐企业、推动企业效益发展稳定了职工队伍,也使工会组织经受住了新的挑战。

二、工会要当好“第一知情人”

工会工作在交织矛盾中怎样拓展和延伸,协调劳动关系、促进效益回升、维护职工权益、构建和谐企业、维护企业和职工队伍的稳定任务日益繁重。

二、工会把握定位是关键

工会组织在维权过程中,要完善帮扶救助体系,当好“第一知情人”。帮扶救助体系要实现“两建档、三走访、五知道、三明确”。企业工会要建立两级贫困特困员工档案,工会小组每月走访一次贫困员工,车间工会对本单位的特困员工每季走访慰问一次,知道本单位困难员工的贫困原因、供养人口、家庭收入、子女入学和家庭成员就业情况,矿工会对重点特困员工实行包户走访,每半年至少一次,动态掌握全矿贫困员工的生活状况、家庭变化和重点特困员工的基本情况。

二、工会把握定位是关键

当好党政的助手和参谋,为党政分忧中发挥工会优势。

切实抓好职工的维权工作,要推行预警制度,当好“第一报告人”。企业工会每季度要将公司贫困员工情况向矿党政报告一次,并不定期就企业困难员工情况、工伤残员工困难情况、员工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。车间工会至少每月向本级党政汇报一次困难员工情况,保证不出现困难员工“讨吃要饭”,保证不让一名困难员工子女因困失学,保证不让困难员工因贫困发生意外。
建立困难职工家庭档案,做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清,并实行动态管理。开展经常性的访、谈、帮和维权活动。每年元旦、春节,仲秋、国庆等重大节日面上走访,平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访,确保每一位困难职工都能及时得到救助。通过这些措施,把党和政府的关怀,工会组织的关心送到困难职工的心坎上,有效地维护了职工队伍的稳定和企业的和谐。

当好党政的助手和参谋,为党政分忧中发挥工会优势。

工会的工作点和落脚点必须放到“两个维护”即:“维护企业整体利益和维护职工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则,工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”和“参谋”,创新思路和工作方法,不越位,不缺位,争取党政对工会工作的支持,促进工会更高效地发挥两个维护作用。突出“挺”字主基调把精力和力量放在推动企业效益发展上,把“四会五家”升级版和“五大主题实践活动”中推动了企业发展过程中促进职工权益的维护作为工作的着眼点,积极思考“能做什么?要做什么?要怎么做?”积极构建职工与企业发展的“命运共同体”、“利益共同体”。

三、维权要提高工会干部素质

车间工会的工作点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护职工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则,车间工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”和“参谋”,创新思路和工作方法,不越位,不缺位,争取党政对工会工作的支持,促进工会更高效地发挥两个维护作用。突出“挺”字主基调把精力和力量放在推动企业效益发展上,把在推动企业发展过程中促进员工权益的维护作为工作的着眼点,积极思考“能做什么?要做什么?要怎么做?”积极构建职工与企业发展的“命运共同体”、“利益共同体”。

当好职工的引领者,在提升职工素质中彰显工会作用。

要努力提高工会干部素质。工会干部是工会组织的主干力量,要适应维权这个基本职能的发挥,应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中轻合理搭配,特别注意培养中青年干部;文化结构应该是都受到大学专科教育和相关专业教育的人员;知识结构应该是既熟知工会工作知识,又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家,培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等,培养一大批精通这方面工作的业务骨干。结合实际,帮扶维权。关心职工生产生活,维护职工合法权益,是工会组织的重要责任。一是监督履行集体合同,保证职工工资按时发放和公平分配。二是大力开展帮困救助活动,提高职工生产保障水平。进一步深化领导干部联系帮扶困难职工制度,发展和完善职工互相合作保险基金,切实构建好国家基本保障之外的又一道抵御风险的防线。三是不断提高单位职工生活水平,努力改善职工生产生活环境,同时高度重视抓好工地文化建设和劳动保护工作,全面推进安全标准工地建设,认真贯彻《安全生产法》和重新修改颁布的劳动保护三个“条例”,努力减少或杜绝不安全事件和职业病的发生,确保施工安全,维护职工群众的健康安全。

当好职工的引领者,在提升职工素质中彰显工会作用。

工会要从实现好、维护好、发挥好职工的发展权高度出发,把建设高素质员工队伍作为实现企业科学发展的战略重点,坚持开展各种形式岗位练兵、技术比武、小改小革、创新创造及“挺进杯”立足岗位建新功,提质增效劳动竞赛,为企业争创效益发挥积极作用。

工会要从实现好、维护好、发挥好职工的发展权高度出发,把建设高素质员工队伍作为实现企业科学发展的战略重点,坚持开展各种形式的劳动竞赛,为企业争创效益发挥积极作用。

当好劳资双方 “协调家”,在履行工会职能“弹奏和谐劳动曲”

当好劳资双方 “协调家”,在和谐劳动关系中履行工会职能。

和谐的劳动关系是企业健康发展和劳资双方共赢的基础,是企业发展和职工利益发展的需要,在推进“突出挺字主基调”的过程中,工会的重点是完善集体、双保合同制度,要在执行中下功夫,在丰富内容上做文章。工会应转变传统思维,持续加大参与维权力度,坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定,保障和落实职代会的审议决定权。

和谐的劳动关系是企业健康发展和劳资双方共赢的基础,是企业发展和职工利益发展的需要,在推进“突出挺字主基调”的过程中,工会的重点是完善集体合同制度,要在执行中下功夫,在丰富内容上做文章。工会应转变传统思维,持续加大参与维权力度,坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定,保障和落实职代会的审议决定权。

当好“沟通的桥梁”,在建 “家”过程中激发活力。

当好“沟通的桥梁”,在建 “家”过程中激发活力。

工会要更好地承担起工会在党政和员工之间的桥梁作用,把工会组织建设成为名副其实的“四会五家”。要真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事,把满足职工群众需求作为“第一目标”,把为职工群众办实事办好事作为“第一任务”,把职工群众满意度作为检验工作的“第一标准”,让职工群众的才智真正成为企业发展的动力。

工会要更好地承担起工会在党政和员工之间的桥梁作用,把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”。要真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事,把满足职工群众需求作为“第一目标”,把为职工群众办实事办好事作为“第一任务”,把职工群众满意度作为检验工作的“第一标准”,让职工群众的才智真正成为企业发展的动力。

煤企在困境中突围寻求发展和职工队伍素质的提高是最大的维护,只有企业效益得到发展,才能保证职工权益的实现;只有职工队伍素质的提高,才能有效促进企业效益的发展,才能使企业保持持续发展能力,两者相辅相成,缺一不可,工会要着重在构建职工与企业命运共同体、困难职工帮扶、加强社会主义核心价值体系的培育和引领,完善对特困困难职工的人文关怀和心理疏导等方面进行探索,增强职工对企业的认同感和归属感。

企业的发展和职工队伍素质的提高是最大的维护,只有企业经济发展,才能保证职工权益的实现;只有职工队伍素质的提高,才能促进企业经济的发展,才能使企业保持持续发展能力车间工会要着重在构建职工与企业命运共同体、困难职工帮扶、加强社会主义核心价值体系的培育和引领,完善对职工的人文关怀和心理疏导等方面进行探索,增强职工对企业的认同感和归属感。

工会主席要在党政和职工面前挺直腰板站得起来、说得起话。“动起来、活起来、紧起来、忙起来、站起来、亮起来”,靠的就是工会扎实的基本功,靠的就是刚柔并举精、气、神、文体娱乐活动凝聚职工,为此,响鼓重锤增信心,挺字担当振精神,融入中心办实事、服务职工解实忧,得到了党政的认可,职工的信赖才是工会发展得有效途径。

工会主席要在党政和职工面前挺直腰板站得起来、说得起话。“动起来、活起来、亮起来、站起来”,靠的就是响鼓重敲增信心,挺字担当振精神,办的实事、解的实忧,得到了党政的认可,职工的信赖。

三、2017年工作思路、主要目标

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章